陈家强继续道：“我们根据公司体量，以及今后的运营规模，建议把公司控制在25人左右。如果将来想增加，可以成立子公司补充。而且子公司独立预算，这样可以很好地保护母公司不受重创。”

乔岩同样采纳，他原先设想的是20人左右，出入不大。

陈家强又道：“至于薪资设置，结合当地公务员工资标准，我们建议普通员工三千五底薪，中层管理层五千元左右，高管不超过七千元。年底奖金和福利可以适当提高，这要根据公司运营情况而定。还有“五险一金”，根据实际测算，公司每月的开销在三十五万左右，不能超过四十万，这是比较合理的状态。”

这件事乔岩并没有安排，但对方替他们测算出来了，间接地证明这支团队的业务能力精湛。一年三四百万的开支，在他承受范围之内。道：“可以，还有什么？”

陈家强顿了顿道：“你们的竞选方案，我们没做改动，比较合理。不过，这种事必须得快，拖得时间越长对你们越不利。最好这周内基本确定。另外，我建议用第三方，这样不仅能体现公平公正，也能让你减少很多不必要的麻烦。如果信任我，这事交给我的团队来操办，会按照你的意图把合适的人选进来。”

这和乔岩的想法一致，又围绕其他工作交流了一个多小时，基本达成一致意见。搞定这些事，乔岩抓紧时间起草讲话稿。等结束后已是凌晨一点多。